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:银行支行行长竞聘演讲稿3篇

来源:未知 时间:2019-11-09 01:27

【导语】银行的竞争不小,假如想胜过对手得到成功,一篇杰出的竞聘演讲稿是必备的。以下是小编收拾的银行支行行长竞聘演讲稿,迎接涉猎!

银行支行行长竞聘演讲稿篇一

尊敬的各位引导、各位评委:

大年夜家好!我叫xxx。我行此次人事轨制革新,对支行行长助理采纳公开招聘的要领,为全体干部职工供给了一个公道竞争的时机,我异常拥护,并积极介入。我想,我必然不会辜负大年夜家对我期望,本日我演讲的题目是《不负众望,不辱任务》。

下面做一下自我先容,以便让大年夜家对我有一个加倍周全的懂得:我叫xxx,19xx年生,本科学历,xx年卒业于xx黉舍,xx年参加事情,曾先后从事xxx、xxx、xxx事情,xxx年我曾在在基层支行储蓄所做过半年的奸淫,现任奸淫客户经理。事情中的我老是兢兢业业、努力事情,以是我曾多次受到引导和同事的肯定,并得到xx、xx等多个荣誉称号。

本日之以是走到讲台上参加支行行长助理的竞聘,我觉得我已具备了担负这一岗位的许多前提,我有能力,有信心、有决心胜任这岗位,我的上风主要有:

一是我思惟进步,具有必然的政治素养。我从小吸收了优越的传统教导,培养培育了我灼烁磊落、有正义感、乐于助人的品质。日常平凡,我重视加强自身教养,服务坚持原则,遵纪遵法,思惟进步,事情遵纪遵法,深受引导和同事们的相信。我在每个事情岗位上都做出了较好的成就。

二是具有富厚的事情履历和组织治理能力。参加事情以来,我曾先后从事过多个岗位。可以说,每一次岗位更改,对我的人生都是一次可贵的体验,尤其是做了xx年客户经理的事情经历,更是使我的能力有了进一步的提升,对我的生命都是一笔宝贵的财富!可以说,多年的事情实践,已使我具备了担负行长助理所必要的事情能力,组织能力。

三是具有事情责任感和敢于吃苦受苦、勇于立异的精神。我诞生于一个通俗家庭,深深相识“宝剑锋从磨砺出,梅花喷鼻自苦寒来”的事理。我的家庭教导、生活和多年的事情经历,使我熬炼了很强的吃苦受苦的精神,为了完成繁重的事情义务,常常废寝忘食、焚膏继晷地加班加点。并始终以“明明白白做人、实其着实服务”的信条事情。

四是具有强:银行支行行长竞聘演讲稿3篇烈的奇迹心和一丝不苟的事情气势派头。银行的事情,来不得半点忽略。要想做好各项事情,必须要有强烈的责任心和一丝不苟的事情气势派头。我老是满身心地投入到自己所热爱的这份奇迹中,服务坚持事实求是、清正耿介。

假如承蒙各位引导、评委、同事们的厚爱,让我走上支行行长助理的引导岗位,我将不负众望,不辱任务,并做好如下几点:

一是朴拙讲连合。多年的事情履历奉告我,同事光阴,搞好连合比什么都紧张。为此,我将摆正自己的位置,找准助理角色,在引导眼前,凡事多请示、多陈诉请示、多交心通气,连合协作,卖力实行岗位职责。在同事眼前,凡事多交流,增进交情,搞好连合,使大年夜家互相理解、互信托任、互相支持、高低同心,把行里的事情搞好。

二是加强本部门治理力度,健全各项治理轨制。我将帮忙行长赓续探求事情的新思路、新措施,积极做好治理事情,建立完善的内新治理轨制,明确分工,划清职责。设置响应的规章轨制,使职工有据可循。明确各岗位职责,使每位职工知道自己必要干什么和怎么去干。

三是凸起重点,抓好营销到位。根据市场经济学的"二八"轨则和xx地区特征,我将帮忙行长组建一支分外能战争的步队,加强优质客户的信息汇集,建立详尽的档案,进行等级分类,避免营销的盲目性和随机性,在掩护现有客户的根基上,加大年夜营销力度,争揽潜在客户,扩大年夜市场份额,增添存款收入。

四是强化治理,前进本质到位。组织员工卖力进修今世商业银行经营理念和有关常识,懂得今世商业银行的成长趋势,开展办事礼仪、营销常识、理财规划、优质客户档案治理等角逐,掀起学营业、学常识的浪潮,打造一个"进修型"的银行,使全体员工明确提高的偏向,自动自发,激活潜能,找到拓展营业的法子。

五是我将努力前进自身本质扶植。我将努力加强自身教养,勤劳进修,赓续前进营业能力,增强自身综合本质。在为银行的奋斗中树立精确的天下不雅、人生不雅和代价不雅,自觉经受磨练,在纷纷繁杂的社会里把握大好人生之舵,校对大好人生航向。把一颗羞辱的心奉献给金融奇迹。

尊敬的各位引导、各位评委,假如我应聘成功,我将以此为新的动身点,卖力:银行支行行长竞聘演讲稿3篇兑现我的上述诺言;让支行行长助理这个职业由于我们的存在而加倍神圣,让这个天下由于我们默默无闻的奉献,鲜花加倍艳丽,掌声加倍响亮,家庭加倍幸福,奇迹加倍辉煌!!感谢大年夜家!

银行支行行长竞聘演讲稿篇二

尊敬的各位引导、各位评委:

大年夜家好!

异常谢谢各位引导给我此次竞聘支行行长的时机,首先,自我先容一下:

我叫,今年事,卒业于,获学士学位,年入行,分配到信息科技部事情,年我经由过程公开竞聘的要领被聘任为信息科技部副主任。

我竞聘的职位是支行行长,我的竞聘上风如下:

一、年岁:我今年事,正处于人生干奇迹的黄金年岁段,身段康健、精力茂盛、思维敏捷、勇于立异;

二、治理能力:自年担负科技部副主任以来,我赞助主任和谐了许多治理方面的事情,积累了宝贵的履历,我所分管的收集事情已处于全省位置。同时在同分行引导及各部门主任打仗的时刻,从他们身上学到了许多优秀的治理措施和理念;

三、优越的沟通能力和强烈的奇迹心。我始终觉得,思惟批示行动,世上没有做不好的工作,关键看你用不用心。

假如有幸获得各位引导和同道们的相信和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,卖力实行职责。

一、首先要摸清环境:一方面要迅速摸清营业成长环境、周边情况,懂得支行客户层次,找到支行营业成长的上风和瓶颈;另一方面要迅速懂得支行的人力资本环境,以便能够开展针对性的事情。

二、环抱“效益”目标开展事情。一方面要大年夜力拓展两项负债营业,同时又要做好中心营业,另一方面还要积极的营销资财产务。牢牢环抱分行党委拟订的三年景长目标,确保完因素行下达的各项义务指标。

三、经营好客户:一方面要对现有客户中的优质客户进行经营,避免由于前任行长的离任而发生客户流掉的环境;另一方面要积极主动的大年夜力掘客新的客户群。为大年夜客户供给“绿色通道、节日慰问、理财”等别样办事,增强对客户的吸引力和凝聚力。

四、打造企业文化,增强员工团队意识,前进员工本质和网点办事质量。员工是支行最紧张的资本,加强员工步队扶植,充分发挥员工的事情积极性,是支行认真人的紧张事情之一。我觉得:作为支行认真人,除:银行支行行长竞聘演讲稿3篇了要成长营业,还应该带好步队,对员工的生长认真,为员工供给优越的成漫空间。

五、加强内控治理,警备风险:银行是经营风险的行业,风险警备是银行一项常抓不懈的根基事情。作为支行认真人首先要精确熟识、处置惩罚营业成长和风险警备的关系,熟识规章轨制是我们各项营业康健成长的根基和包管,要在规范、有序的根基上成长营业,使支行的营业发建立在踏实治理的根基上。

我信托,凭我的事情热心和立异精神,我必然能把支行行长的事情做好。

以上便是我的竞聘演讲,不当之处,请品评斧正,感谢大年夜家!

银行支行行长竞聘演讲稿篇三

各位引导、各位同事:

上午好!

谢谢支行引导为我们创造了此次公道竞争的时机!为了相应人事轨制革新的召唤,按照竞职规划,我相符支行行长职务,竞职演讲-银行支行行长。我现年**岁,中共党员,大年夜专文化程度,管帐师专业技巧职称。我的上风:

一是事情经历富厚。

参加事情以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为富厚的实践履历。

二是革新眼前有股“闯劲”。

我不停把“爱岗敬业、开发朝上进步”作为自己的座右铭,无论干什么,都把奇迹放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,笃志苦干,满身心地投入。多年来,组织上的培养,引导和同事们的支持和赞助,培育了我敢于坚持原则,主持公平,秉公干事,气势派头正派,求真务实,襟怀胸襟宽广,谦让容人,善于听取群众意见的风致。我始终觉得,干好奇迹靠的是虔敬于奇迹,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时刻,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是营业方面有股“钻劲”。

在经久的银行事情中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在营业进修中,照样在营业治理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老引导进修,向专家们进修,向同道们进修,向实践进修,以肯于研究的进修精神,不给自己留疑问,无愧于引导和同道们的理解和相信。前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职钻研生,并较为系统地进修了银行治理、经济治理、谋略机和英语等方面的常识,"民众,"演说《竞职演讲-银行支行行长》。我认为自己在营业事情中积累了一:银行支行行长竞聘演讲稿3篇套较为成熟的思路与措施,在治理和革新中也有自己的看法和措施。假如有幸获得各位引导和同道们的相信和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,卖力实行责。

一、率先垂范。“村子看村子,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都邑在职工中孕育发生不合的影响。是以,要尤其重视自身的教养,以身作则。要有坚决的政治态度、较深的理论教养、较高的营业本质,要耿介自律、勤政为夷易近;要端正诚笃,吃苦受苦;要以实际行动和高尚的风致为全行员工树立榜样,向导全行员工开发朝上进步。

二、“抓大年夜放小”。“抓大年夜”,即捉住全行的中苦衷情和主要事情,捉住关键问题和主要抵触,凸起重点;“放小”,即将日常性、事务性、履行性的事情交与副职、相关部门和职员,充分发挥副职和中层骨干的感化。“抓大年夜放小”可将行长从复杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大年夜问题的决策和处置惩罚。同时还可以充足副职事情,熬炼中层干部和通俗员工,给他们以施展才华的时机,引发职工的事情创造性。

三、自我勉励。在市场经济系统体例下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态。事情上加大年夜干劲,生活上多些“约束”。随时懂得掌握职工的思惟动态,对先辈优秀的员工要树范例、立榜样,扩大年夜影响,引发被表彰者心坎的自满感,从而匆匆使其向更先辈的行列迈进。其二要营造公道、夷易近主、折衷、择优的事情情况,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改良和前进员工的福利报酬,让员工在自己的事情中有谈话权,从而引发员工的主人翁意识和集体归属感。

四、尊重员工的人格。

详细做好三个方面:

一是作职工的知心人。人与人之间最宝贵的是互相理解、尊重和相信。引导者要从情感上走近员工,常常深入此中沟通、团结、懂得他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得事情上的安心,以匆匆膝交心换得彼此贴心,以恳切换得员工爱心。要广泛征乞降取得员工的意见和建议,诚恳吸收员工的品评与监督,要让员工感觉在你部下事情有安然感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。

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